Hace poco quedé sin pega y la verdad que me ha
servido para darme cuenta de muchas cosas que han ocurrido en mi ex empresa
entre mi salida y la entrega de la obra , en la cual yo era el encargado. Incluso
después que me retiré se dieron más cosas. La verdad no quiero alargarme, pero
la historia comienza cuando comienza, a finales del mes pasado nos redactaron
las cartas de aviso a mí y al equipo de terreno que tengo, algunos de ellos;
llevaban más de 8 años sirviendo a la empresa, pero sin ton ni son, nos echaron
a todos, algunos de ellos fueron reincorporados pero a mi Administrativo, que
tuve en esa obra, que por ahora llamaremos Danny; para darle un nombre de
fantasia le ofrecieron ser el chofer para que no quedara parado, el es
Contador auditor y tiene un carácter
bien fuerte, cuando el Jefe de recursos humanos le ofreció este puesto le dijo
que sería para que no quedara parado. Cuando me comentó esto, yo sin el ánimo
de menoscabarlo le dije que lo estaban denostando y mirando en menos, no estaban reconociendo su
profesión y que conducir un vehículo lo hacía cualquiera, que de algún modo
perdería capacitarse o tomar pegas que realmente aunque fueran chicas le
aportarían a su experiencia de Auditor. Me dijo: Yo no lo miro así, lo miro
como que don José(rrhh JFK) lo hace para cuidarme, yo estoy agradecido por esa
oportunidad. yo me quedé pensando(sin el ánimo de entrometerme en su
felicidad),además le habían dicho, mira en marzo empieza otra obra y ahí te
conectamos como administrativo, es solo por el tiempo que el otro chofer llega de
sus vacaciones (no tan merecidas). Esta semana entrarás el dia 13 de Febrero.
Pero el dia viernes el Danny 10, del presente, fue a verificar la ruta que
tendría que tomar, Por su parte los jefes padre e hijo(los dueños de JFK), los
dueños de la constructora lo hueviaron por un sobre que el Danny no abrío
cuando lo mandaron al contador, una semana antes del despido; ambos como dos perros en jauría lo atacaron, Danny
con la misma rudeza respondió y el jefe el hijo lo hechó de la oficina,
mientras Danny se retiraba el Jefe; el padre, el dueño le toca el hombro diciéndole, mira
Danny cálmate, mira que cuando queramos te hacemos mierda…
Hasta ahí, ¿Qué creen que pasó con Danny?
Es aquí dónde uno hace un análisis uno se
plantea una gran duda, la primera nace de inmediato, estaba el Danny contratado
en ese minuto?, recordemos que el es contador auditor, por tanto sabe de
legislación laboral. Recordemos también que es de carácter fuerte y según lo
que lo conozco, nunca se convenció de la manera en que se manejaba la empresa.
Tampoco yo, debido a que no presentaban opciones de capacitación, ni de
crecimiento, y si eso ocurría era por cuenta propia. Ese dia Danny muy afectado
me invitó unas cervezas para contarme el episodio, yo le recordé que nosotros
siempre estuvimos en desacuerdo del manejo, que el gerente de operaciones el
jefe hijo, jamás actuó como gerente de operaciones, y que tampoco generó algún
aporte mientras ejecutábamos las faenas, o sea siempre fue un titulo honorifico
en la empresa de su viejo, ante la reacción de los dos, le dije mira ese y no otro, fue el momento para que tú, derechamente
renunciaras, le recordé lo choro que era y que para mantener una postura
también se necesita ser choro ante esas circuntancias, que yo ,pese a ser un
poco más diplomático, nunca hubiese permitido que me hubiesen tratado así,
incluso renuncio en el instante. A fin de cuentas el Danny apareció a trabajar
el dia lunes.
El otro episodio recae en un colega de trabajo,
de la misma empresa, él me trajo a la empresa siempre se la jugó por mí, a
pesar de que yo cometí bastantes errores en mi ejercicio de la profesión
durante las 2 obras que tuve a cargo, esa persona que llamaremos RUZ, fue un
compañero de la universidad un compadre inteligente, que sacón un excelente
promedio en la carrera; que no se echó ningún ramo y que más encima entró
primero a su promoción, es decir tiene todos los atributos,
tiene más de 5 obras en el cuerpo y es de una trayectoria impecable,
¿impecable?; solo una cosa lo separa de lo ideal.
Durante la fase de entrega de la obra, lo
mandaron a supervisar mis trabajos ya que los mandantes anotaron 52
observaciones que debía yo resolver junto a un apoyo que traían de otra obra.
Pero resulta que RUZ a los dos días de estar en mi obra supervisándome, se lesiona
jugando a la pelota, y se rompe los ligamentos. El medico le dio 6 dias de
reposo, el José encargado de recursos humanos de la JFK le dijo: oye RUZ, como
te le ocurre lesionarte ahora con la responsabilidad que tienes en tus manos.
Cuándo me contó; según él no quiso reclamarle porque había sido un accidente
pero, ¿Qué paso con los 6 dias que le recomendó el doctor?
Simplemente se los pasó por la raja,
actualmente, su lesión se le ha agravado tanto que no sé el alcance de su daño
a la rodilla, pero ahí sigue sufriendo, de más esta decir que es mi amigo y yo
lo estimo harto, y a mí también me estima, lo tengo claro, además me ha apoyado
bastante, pero hay que ser bien objetivo.¿que ocurre en este caso?, ¿cómo unas
simples palabras pueden llegar a comprometer tu salud incluso a largo plazo?-
claro porque si el medico me autoriza a faltar por problemas de salud, no se
trata de un capricho para ir a la playa,o porque está todo controlado, voy a
buscar una excusa para no ir a la obra del Arturo. De ahí y nace la pregunta:
vale un sueldo bueno más que jugar a la pelota con mi hijo mañana?¿vale un
sueldo pichanguear en una sado con mis amigos?, ¿vale una orden de mi superior
más que sostener a mi hija en un resfalin de la plaza?
Yo siempre dije que lo que le faltaba al RUZ
era que estaba hipnotizado, que cuando llegué a la empresa JFK(nombre simbólico),
no era el mismo que conocí en la Universidad, que a veces se veía parte de su
real persona y que después con el tiempo pude darme cuenta que era una faceta
que ocupaba en el trabajo, pero a petición de alguíen.
Entremos a la rudeza del análisis contando una
situación que viví antes de ayer: me llama RUZ, preguntándome por un Libro de
obra, yo le respondí, me llamó después para pedirme unos planos de la piscina,
(que debieran estar en la oficina), aún así se los envié, pero en esta llamada
primero se puso a hacer vida social pero yo sabía que necesitaba algo, así que
corté rápidamente la conversación diciéndole, pero dime qué necesitas?, y se
dio cuenta que me puse áspero. Después me pidió un estado de pago, el cual se
lo envié una semana atrás,le puse en el correo: favor revisar correo dia
viernes pasado…,y lo último fue hoy, que fue la gota que arrevalso el vaso,
pero esta vez usé una técnica que usó un profesor de matematica que tuve, me
hizo una pregunta y una de mis compañeras levantaba la mano y decía la
respuesta que por cierto estaba mala, pero el profe no la
pescaba para que se diera cuenta que no era la respuesta correcta, me volvía a preguntar
por el estado de pago. Yo cuando me retiré tome todos los resguardos para que
no me hicieran preguntas y la respuesta la tuvieran ellos, por eso no
respondí, para que se diera cuenta que el problema es de ellos, y no mio, además
ya no pertenezco a la empresa.
Entonces hoy, también me meto en el facebook y
me sorprendo con Danny y lo primero que me dice es el RUZ le escribió un
correo, como yo cacho las líneas de que hay detrás, y tal vez pensó que yo le
iba a preguntar qué decía el correo, obviamente le escribí tirándolo por el
desvío, es decir, la empresa está utilizando los lazos de amistad que tengo
para robarme información, es decir mis compañeros de trabajo se están dejándose
utilizar para llegar hasta mí.
Incluso el Danny se presta para eso, quien era
un detractor acérrimo de los procesos de la empresa…, ¿Qué ya no se puede
confiar en nadie?, bueno pero cómo los dominan?
Lo primero que hacen es dejar que tu les pidas
favores, aumento de sueldo, puestos para esto, etc, etc, luego lo primero que
hacen es ningunearte, volverte a ningunear, buscan tus errores, te los
refriegan y te vuelven a ningunear, al cabo del poco tiempo, el mensaje es
claro, no eres tan bueno como te crees, sirves solamente en esta empresa, tus
nos debes favores, y tus jefes somos lo máximo, nunca nos equivocamos. Mira,
cuando se encierran el papa con el hijo, lo que hacen es que el hijo te reta
pero siempre mirando al papa, como diciendo:¿lo estoy haciendo bien papa?,
generalmente no encuentras ninguna resistencia en los profesionales más
antiguos, constantemente te están ninguneando y el gerente de operaciones lo
único que sabe es pichulearte, pero pregúntale al culiao si sabe si el
rendimiento de una maquina es mejor en este tipo de suelo, o presenta alguna
alternativa para que los administradores de obra puedan mejorar su gestión,
nada. Por eso, ojalá que la empresa del viejo nunca quiebre porque sino este
hueón se va a presentar a una empresa como gerente y al poco tiempo lo van a
mandar a la chucha porque con cuea ha ejecutado una obra y con ayuda del viejo,
esta huéa de la construcción es un entrenamiento, si el huea no se entrena está
fuera de mercado, a mi me daría miedo estar en un puesto de fantasía, porque a
la hora de los que hubo, me van a cachar y ahí si que me va doler el despido,
debido a que me voy poniendo viejo.
Por eso doy alerta de cómo gentuza se aprovecha
de la necesidad de otro para esclavizarte de la manera más cruel,
transformándote en un ser sin sentimientos, dándote estabilidad laboral pero
robándote tus sueños, transformando seres inteligentes y brillantes en
autómatas incapaces de liberarse. Pero señores mírenlos a ellos a los Jefes,
cuanto tengan que enfrentar problemas serán capaces de soportar un ataque del
sistema que ellos mismos han engrosado, serán capaces de ponerse de pie, si
están acostumbrados a pisotear al resto, serán tan fuertes cuando nadie los
defienda, ese dia llegará y veremos de qué están hechos, los problemas no
resueltos se siguen acumulando como una olla a presión, problemas que ellos han
incubado, haciéndoles el quite y achacándoselos a sus empleados, linda la forma
de liderazgo…
